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瑞昌市“****创新机**”实现人才工作新作为

时间:2018-01-14 03:14来源:网络整理 作者:www.phxcv.cn
讯(李意 柯赛梅) 近期,瑞昌市牢固树立“人才+”发展战略,创新人才管理、引进、培养、服务“****机**”,加大聚才力度,构建人才支撑平台,全面优化人才发展生态,展现了人才工作新气象,实现人才工作新作为。 一、创新人才管理机**,加强对人才工作的协

讯(李意 柯赛梅)近期,瑞昌市牢固树立“人才+”发展战略,创新人才管理、引进、培养、服务“****机**”,加大聚才力度,构建人才支撑平台,全面优化人才发展生态,展现了人才工作新气象,实现人才工作新作为。

一、创新人才管理机**,加强对人才工作的协调指导

一是部门联动引人才。将人才工作列入全市重要议事日程,根据人事变动情况,及时调整人才工作领导小组成员,并明确市委人才办、人社局等成员单位的职责,做到“明分工、暗合作”,在全市构建人才工作新格局。

二是政策文件作保障。出台《关于加强瑞昌新型智库建设的实施意见》《关于科技创新驱动发展助推“****升级”的实施意见》《关于人才引进培养的实施意见(试行)》等一系列文件,在人才引进条件、激励政策等方面进行明文规定,为引才、用才、留才提供了强有力的政策保障。

三是广泛宣传造氛围。充分利用各类媒体平台,尤其是报社、电视台等主要媒体,采取做实新闻宣传、做活****宣传、做亮对外宣传的宣传形式,着重宣传人才工作的理论政策、成功经验,展示人才工作特色亮点,并深挖各条战线优秀人才,分享创新创业人才典型、乡土人才典型、专业技术人才典型,全市形成“尊重知识、尊重人才、尊重创造”的浓厚氛围。

二、创新人才引进机**,加大优秀人才集聚力度

一是柔**引进揽人才。充分依托产业和项目基础,聘请专家学者或有技术专长者来瑞昌合作项目、指导生产经营,对部分特殊人才采取不为所有、但为所用的柔**机**,采取兼职、咨询、帮扶等多种形式,长期工作或短期服务瑞昌发展。通过灵活有效的人才引进机**,聘请原马来西亚国家羽毛球队教练孙成华担任瑞昌****羽毛球学院院长。

二是新型智库聚人才。从曾担任过瑞昌市各级领导****和有一定影响力、关心瑞昌发展的****各界成功人士中选聘一批瑞昌新型智库研究人员,并以政策研究咨询为主攻方向,以开展重大现实问题和公共政策研究为重点,充分发挥智库在资政建言、舆论引导、****服务、对外交流等方面的重要功能。目前,正式聘任程金树、吴丰礼等10名瑞昌籍在外专家学者和企业家为瑞昌经济发展顾问,聘任6名老同志为瑞昌市委决策委员会成员。

三是规范机**选人才。按照“公开、平等、竞争、择优”的原则,组织面向****和应届高校毕业生招考录用中小学教师120名、特岗教师56名;通过“绿色通道”引进人才,为两所高中学校引进硕士研究生28人;通过“三支一扶”政策面向****招聘22名大学生到基层单位从事支教、支医、支农、扶贫服务工作。

四是市场配置招人才。举办2场招聘会,参加招聘会企业达80余家,前来咨询求职人员23500余人次,与企业达成求职意向的求职人员3900余人。通过招聘活动,在企业和人才之间搭建了一座“桥梁”。

三、创新人才培养机**,推进人才资源能力建设

一是加大人才培养力度。发挥党校党政****教育主阵地作用,举办各类****专题培训班20多期,培训****3200多人次。选派30多名优秀年轻****到上级党校和浙江大学进行素质培训。抽调180余名优秀****到征地拆迁、招商引资、综治信访一线锻炼。为提高行业人才的技能水平,采取开办实用技术培训班、开展远程教育培训、邀请专家授课、选派人员赴外地学习进修等“本地学”、“请进来”、“走出去”相结合的方式对全市各类人才进行培训。

二是创新人才培训模式。开展“1+N”创业培训模式,多渠道、广领域拓宽劳动者创业就业渠道,以“创业培训+贷款扶持+跟踪服务”相结合的方式深入推进创业培训工作。同时,建立与园区用工企业对接机**,采取“订单式”、“定向式”培训模式,实现建档、互动、规范等系统**建设,提升了员工就业技能,降低了企业用工成本。今年共有1500多人参加创业培训,4400余人参加了工业园区定向培训。

三是适时更新培训内容。积极响应大众创业万众创新时代要求,适时开展电子商务培训,培育创新创业人才,并积极引导新生代劳动力到以“互联网+”为代表的新产业、新业态就业创业,解决了“互联网+”就业创业的“最后一公里”问题。目前,共完成电子商务培训520人。

四、创新人才服务机**,持续优化人才发展生态

一是构筑人才成长发展平台。通过搭建新发展平台、建强已有发展平台,为人才提供更多更优的发展环境。进一步加强林安物流、华中****木业两个创业孵化基地建设,打造电商+物流+商贸+配套的商业生态模式,带动就业近1000人,培训创业者550人次,发放创业贷款1035万元,帮扶510人成功创业。在江西格雷斯科技****构建“党建+人才引进机**”,推进格雷斯******士后创新基地培育**士后计划,帮助其协调解决问题,畅通**士后进创新基地的渠道。

二是提供人才生活保障。为人才提供住房、补贴等方面的优惠政策,解除他们的后顾之忧。在出台的《关于人才引进培养的实施意见(试行)》中明确:对来瑞昌市工作的“两院院士”,由政府提供独栋别墅免费永久居住。对直接引进全职创业或工作关系转入我市并与用人单位签订3年及以上工作合同(协议)的高层次人才,在建成的人才公寓中,免费提供60-120㎡的住房居住。若在瑞昌购买商品房,提供10万-40万的购房补贴。按其实际工作时间,用人单位每月给予高层次人才1000-10000元的生活补贴。

三是激励人才创新创业。通过多种形式,支持鼓励各类人才创新创业。出台《关于科技创新驱动发展助推“****升级”的实施意见》,明确了一系列奖励激励措施,大力支持和鼓励高层次人才创新创业。成功举办了以“众创未来,圆梦瑞昌”为主题的瑞昌市第二届“林安杯”创新创业大赛,激发人才创新创业热情。组织有创业愿望的高校毕业生参加创业培训,为其提供项目推荐、创业担保贷款、创业补贴、跟踪服务等“******”创业服务,并开展“创客说创业”活动,宣传大学生创业成功案例,吸引更多的高校毕业生回乡创业,今年引领大学生创业人数60人,发放创业担保贷款570万元。

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